Eine Stellenausschreibung findet ihr hier.

 

Unser Verständnis ist, dass die Mitarbeiter von A:KitZ! den wesentlichen Erfolgsfaktor für das Gesamtvorhaben darstellen. Ohne Zweifel sind unsere Kinder das Wichtigste und stehen ganz klar im Zentrum all unserer Bemühungen, ihnen gilt unsere volle Hingabe und unsere Kräfte im täglichen Arbeitseinsatz.
Jedoch spielen unsere Fachkräfte eine extrem wichtige Rolle für unsere Vision und unsere Ziele und nehmen deshalb auch einen speziellen Platz bei A:KitZ! ein.

Unser Bestreben ist, den Arbeitsplatz in seiner Gesamtheit, und somit vor allem auch die tägliche Zufriedenheit, Freude und Motivation unserer Mitarbeiter aktiv und positiv mitzugestalten.

Nur mit zufriedenen Mitarbeitern ist ein langfristiges und hochwertiges Angebot möglich.

Letztendlich bedeutet dies: Qualität für Mitarbeiter!

Die Arbeit bei A:KitZ! ist sowohl auf Festanstellungsbasis als auch selbstständig möglich - sowohl Teilzeit als auch Vollzeit.

Fantastisch ist auch, wenn sich ein Zweier- oder Dreierteam bereits kennt und gemeinsam zu uns kommen möchte.

Wie auch immer, erwartet Euch unter anderem das: - wir freuen uns auf Euch! zukunft@akitz.de

Wer es genauer wissen will:

 

// Vorbereitungszeit

In jeder Einrichtung arbeiten zwei Vollzeit- und eine Teilzeitkraft, wodurch konsequente Verfügungszeiten möglich werden

 

// Supervision und Team

Externe Supervision hilft dabei, ein starkes Team zu werden und zu bleiben, möglichen Problemen entgegenzuwirken und die individuelle Zufriedenheit aufrechtzuerhalten und zu steigern. Unser Team besteht aus den Mitarbeitern aller Einrichtungen - wir kennen uns!

 

// Gesundheitsschutz

Der Schutz der Gesundheit findet in allen Bereichen statt. Hierzu zählen nicht nur vordergründige Maßnahmen wie Lärmprävention, Ergonomie, Stress- und Burn-Out-Prävention, sondern auch Inhalte wie ein niedriger Betreuungsschlüssel, moderne Personalführung und die Möglichkeit gesundheitsbezogener Weiterbildungen und Schulungen.

 

// Bezahlung

Die gemeinnützige Organisation des Trägers drückt aus, dass die zur Verfügung stehenden Mittel lediglich zweckgebunden eingesetzt werden dürfen - hierzu zählt auch die Bezahlung der Mitarbeiter!

Durch eine professionelle finanzielle Planung auf Trägerschaftsebene wird es in der Trägerschaftsentwicklung ermöglicht, eine finanzielle Würdigung der Arbeit unserer Mitarbeiter über dem normalen Gehaltsniveau entsprechend TVöD-SuE umzusetzen.

Hierzu zählen neben betrieblicher Altersvorsorge auch Prämien, Zulagen und Fahrtkostenerstattung.

 

// Weiterentwicklung und Schulung

Wir erfüllen den Anspruch unserer Mitarbeiter an Weiterbildung - und möchten darüber hinaus!

Neben den individuellen Weiterbildungsmaßnahmen nutzen wir unseren Vorteil als Träger und organisieren Trägerübergreifende Angebote.

 

// Verantwortung und Mitsprache

Unsere Mitarbeiter tragen die volle inhaltliche Verantwortung und befinden sich stets in leitender Position der einzelnen Einrichtungen.

Eine Aufgabe mit viel Herausforderungen aber noch mehr Möglichkeiten.

Wir wünschen uns, dass jeder seine Erfahrungen, Talente, Begabungen, Fähigkeiten und erlerntes Wissen in die tägliche Arbeit mit einbringt. Jede Einrichtung soll so ihren individuellen und einzigartigen Charakter für alle Beteiligten erhalten - und bietet für unsere Mitarbeiter gleichzeitig die Möglichkeit, sich persönlich zu entfalten und den Arbeitsplatz sowie die Inhalte nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.

Darüber hinaus werden unsere Mitarbeiter aktiv in die Kommunikation auf Trägerschaftsebene eingebunden und sollen so die Möglichkeit haben, wesentliche Weiterentwicklungen mitzugestalten.

Dies beginnt bereits damit, anfänglich bei der Gestaltung und Einrichtung der Räumlichkeiten wesentlich mitzuwirken.

 

// Moderne Personalführung

Personalführung beginnt für uns bereits bei der Auswahl der Räumlichkeiten unserer Einrichtungen.

Einrichtungen werden lediglich an Standorten realisiert, die hinsichtlich Lage, Größe, Beschaffenheit und Kriterien für die tägliche, praktische Arbeit ein ansprechendes Umfeld für unsere Mitarbeiter bieten.

Darüber hinaus sind die drei wesentlichen Elemente, die für uns moderne Personalführung bedeuten und stets ineinander greifen die folgenden:

Zentrales Element unserer Personalführung ist eine konsistente, offene und ehrliche Kommunikation, welche auch ein elementares Motivationsmittel darstellt. Wir sind deshalb für unsere Mitarbeiter immer ansprechbar und sind der Meinung,

dass Kommunikation nicht auf rein inhaltliche Interessen beschränkt sein soll, sondern wesentlicher Ansatz ist, Kontakte und Gespräche auf gegenseitiger Wertschätzung aufzubauen.

Dies wird auch in den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen umgesetzt, welche für uns auch die Basis der individuellen Weiterentwicklung darstellt.

Partizipation heißt für uns nicht nur, dass unsere Mitarbeiter stets über alle wesentlichen Entwicklungen auf trägerschaftsebene informiert sind und mitbestimmen können, sondern ihnen wesentliche Entscheidungen in den Einrichtungen, wie beispielsweise Jährliche Öffnungs- und Schließzeiten, pädagogische Inhalte oder die Elternkommunikation verantwortlich übertragen werden - stets unter gemeinschaftlicher Absprache.

Um moderne Partizipation und Kommunikation zu realisieren, werden auch moderne Kommunikationsmittel eingesetzt.

Motivation heißt für uns:

Qualität, Nachhaltigkeit, Innovation und Professionalität auf der einen, Wertschätzung, Fairness, und Transparenz auf der anderen Seite. Der Träger leistet durch ethikorientierte Führung, Vorbildfunktion, Verantwortung und Verpflichtungsbewusstsein einen wesentlichen Beitrag zur Motivation.

 

Wir möchten unseren Mitarbeitern durch diese Inhalte ein Gefühl von Sicherheit vermitteln, welches gebraucht wird, um mit voller Hingabe und Motivation arbeiten zu können.

Alle sollen zu jeder Zeit das Gefühl haben, wesentlicher Bestandteil eines gemeinsamen Vorhabens zu sein, wobei auch Probleme, Hindernisse und Bedürfnisse jederzeit offen, respektvoll und angstfrei angesprochen werden können.

 

Abschließend existieren in unserer Vorstellung durchaus auch trägerübergreifende, gemeinsame Aktivitäten.

 

Alle beschriebenen Elemente sind auch Teil des Qualitätsmanagements, welches auf Trägerschaftsebene durchgeführt wird.

 

zukunft@akitz.de